Я эмигрант простой и у меня нет империи в наследство

В Германии часто бросается в глаза, что здесь довольно много состоятельных людей, которые вроде бы ничего не делают или делают, но явно не настолько прибыльное как их образ жизни. А замечали ли вы, что чуть ли ни все малые и средние, а иногда и крупные компании, семейные? Преемственность поколений – разгадка для обоих этих моментов. Volkswagen, Lidl, Kaufland, BMW, Aldi, Metro, Continental, Phoenix Pharmahandel, Henkel, Ceconomy, Merck, Otto, dm-drogerie markt, Rossmann – это все крупнейшие представители семейных компаний. Не все из них на данный момент на сто процентов принадлежат семьям, но так или иначе контроль над компаниями остается в семье. Например, Volkswagen AG — публичная компания, ее акции торгуются на бирже, но при этом семья Porsche-Piëch владеет холдингом Porsche SE, а он в свою очередь владеет более 53 % голосующих акций Volkswagen AG. А значит, семья назначает членов совета и контролирует стратегию концерна и все ключевые решения. В Германии 90% всех предприятий – семейные, но это не самое удивительное. В США, Великобритании и Франции, например, их доля примерно такая же. А вот что отличает именно немцев – это роль таких компаний на глобальном рынке. В рейтинге 500 крупнейших семейных компаний мира Германия занимает второе место, имея 78 компаний с общей выручкой $1,13 трлн и численностью работников свыше 3,35 млн. Каждая третья компания экономического региона EMEIA немецкая. Среди топ-5 мировых семейных компаний, две из Германии: Volkswagen Group и Schwarz Group. Причем последняя еще и крупнейший семейный ритейлер во всей Европе. А еще здесь находится старейшая европейская компания в индексе — научно-технический концерн Merck KGaA, он основан в 1668 году. Помимо этих примеров, есть еще несчетное количество «скрытых чемпионов», то есть мировых лидеров в очень узкоспециализированных или высокотехнологичных нишах. В том числе, они добились такого успеха, потому что оставались семейными и могли себе позволить инвестировать в долгосрочные исследования и технологии, а не постоянно гнаться за краткосрочными требованиями рынка или инвесторов. Несмотря на такой глобальный бизнес, все эти компании сохраняют семейный контроль, а это действительно уникально. ​Немецкие предприниматели исторически ориентируются на устойчивость и стабильность, сохранение репутации и передачу компании детям. И еще они часто имеют глубокие региональные корни и чувствуют свою ответственность перед обществом. А государство отвечает им правовой поддержкой, и выгодными налоговыми условиями при передаче предприятия наследникам. Ну и банки тоже охотно выдают кредиты на особых условиях для семейных компаний. Мне кажется, с одной стороны это все очень здорово, а с другой – на желающих быстро создать и продать стартап, многие посмотрят косо. Зато для тех, кто хотел бы перенять чужой семейный бизнес и тех, кто хотел бы такой передать, но некому, есть специализированные поисковые фонды. А вы что думаете по этому поводу? #работа #орднунг #налоги #madeinGermany