Я эмигрант простой и защищена как работник

Прочитала на днях интересную статью про то, как экономика изменится, если нейросети и агенты «оставят нас всех без работы» и порадовалась, что живу в Германии. А чтобы подтвердить свою гипотезу, посмотрела, какие конкретно социальные обязанности здесь есть для бизнесов. Во-первых, в Германии не увольняют одним днем без очень весомой причины. Нельзя просто подойти к работнику и сказать, ну все, с завтрашнего дня твою работу делает алгоритм, можешь не приходить. Любое увольнение по инициативе компании должно быть социально оправданным. Даже если позиция автоматизируется, работодатель обязан попытаться перевести вас на другую должность. Но вот если увольнение неизбежно, то начинается социальный отбор: уволят наименее уязвимого, так что бежим набирать ипотеки и рожать пятерых детей! Второе, в средних и крупных немецких компаниях почти всегда есть производственный совет. Он может просто наложить вето на внедрение любых технологий, которые контролируют поведение сотрудников или меняют рабочие процессы. Совет может заставить компанию зуб дать подписать «Социальный план» с гарантиями не увольнять из-за новой технологии в ближайшие годы. Третье. Со второго августа вступает новое правило EU AI Act: роботы не могут увольнять людей. Как будто нам не хватало недобросовестных эйчаров (добросовестных любим, что бы мы без вас делали!), в последнее время все чаще вижу ИИ-системы как первый фильтр. Но теперь будет запрещено отдавать судьбу сотрудника на откуп машине. ИИ, конечно, может давать рекомендации, но окончательное решение принимает человек, который и несет за это юридическую ответственность. Если вас все же уволили, то можно пойти в суд со словами «Я не договорила!». Немецкий суд, скорее всего, отдаст приоритет сохранению рабочего места. Например, от компании ждут, что она отправит сотрудника повышать квалификацию, чтоб он стал оператором ИИ или перешел на более креативные задачи. И крайняя мера, когда увольнение касается целых отделов – вас не выставят с фикусом и степлером на мороз! Компании придется выплачивать выходные пособия, и не только любимчикам. А еще, если кризис временный, государство предлагает сокращенное рабочее время. Так было в ковид: люди работали меньше, компания платила только за реально отработанное время, а разницу в зарплате компенсировало государство из фонда по безработице (до 87% от полной зп), лишь бы люди сохранили места. Понимаю, что для бизнесов это огромная нагрузка. Но в основном это касается крупных корпораций, которые могут себе это позволить. А я просто рада, что здесь у людей есть права, и компании вынуждены думать не только о максимизации прибыли, но и о своих сотрудниках. А вы что думаете? Выиграют ли от этого люди в долгосрок или немецкие правила так задушат инновации? #работа #орднунг #полезное