Я эмигрант простой и не знаю, куда деть отпуск

В Германии, как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск длится 25 рабочих дней. То есть двухнедельный отдых будет считаться как 10 дней, а не как 14 и это заметная разница, ведь в этом случае 15 дней — это уже целых три недели без работы. В моей компании нам предоставляют 30 дней оплачиваемого отпуска, и их мне более, чем достаточно. В докоронные времена, по собственным ощущениям, я только и делала, что планировала и совершала путешествия. А под конец года мне все равно приходили письма от HR с просьбой взять оставшиеся дни. Я думаю, так происходило потому, что в Европе все близко и, если урвать дешевые билеты, можно постоянно ездить дней на 4-5 и ощущать себя в полноценном отпуске, особенно комбинируя эти поездки с национальными праздниками. Правда, в отличии от России, здесь если праздники выпадают на выходные, их, к сожалению, не возмещают рабочими днями. Во времена короны, ездить особенно некуда, но больше всего мне не нравится следить за уникальными и постоянно изменяющимися правилами въезда и выезда по каждой стране. Поэтому теперь на середину ноября у меня израсходована всего треть отпускных дней. У нас в компании их нельзя возместить денежной компенсацией, но можно перенести половину на следующий год и использовать до конца мая. И даже с таким раскладом мне, видимо, придется опять добирать рандомные дни в декабре и действовать по ситуации: планировать в наше время невозможно. Вот уж не думала, что будет проблема с тем, чтоб израсходовать честно заработанный отпуск. А у вас как обстоят дела с планами на отдых? #работа